PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada BAPPEDA Kota Magelang dan DISKOMINSTA Kota Magelang)

  • Dewi Sari Enggarwati Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Magelang
DOI: https://doi.org/10.56354/jendelainovasi.v6i2.159
Kata Kunci: Kinerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 karyawan Bappeda Kota Magelang dan Diskominsta Kota Magelang. Metode pengumpulan data menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 50 responden dengan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Diterbitkan
2023-08-25
##submission.howToCite##
Enggarwati, D. S. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada BAPPEDA Kota Magelang dan DISKOMINSTA Kota Magelang). Jendela Inovasi Daerah, 6(2), 58-71. https://doi.org/10.56354/jendelainovasi.v6i2.159
Terbitan
Vol 6 No 2 (2023): Agustus
Bagian
Articles

##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-nc-nd4.footer##

##plugins.generic.recommendByAuthor.heading##

##plugins.generic.recommendByAuthor.noMetric##